Herausforderung

Obwohl das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber durch seine Lage und umfangreichen Benefits punktet, fehlte es an Sichtbarkeit und Reichweite. Traditionelle Kanäle wie Zeitungsannoncen, Jobportale und Karrieremessen brachten nicht mehr die gewünschte Anzahl und Qualität an Bewerbern, weshalb man auf Anraten der jüngeren Mitarbeitenden entschied, den Weg des Recruitings über soziale Medien zu gehen.